وزیر راه و شهرسازی گفت: آموزش نیروی انسانی و اعتلای آن، موجب رشد سرمایه اجتماعی و توسعه کشور خواهد شد.
به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دولت به نقل ا ز روابط عمومی راه آهن جمهوری اسلامی ایران، عباس آخوندی  در مراسم شروع به کار پذیرفته شدگان در آزمون قابلیت سازی راه آهن با بیان اینکه باید شایسته سالاری به شکل واقعی عملی شود اظهار داشت: تمام کارهایی که در حوزه های مختلف اعم از ریل، جاده، دریا و ... انجام می شود نقشی است که ما از خودمان به یادگار می گذاریم ولی آنچه نقش پایدار است و بایستی در این وزارتخانه انجام بگیرد اعتلای فکر و اندیشه و تحول در نیروی انسانی سازمان است، زیرا این تحول پایدار است و موجب رشد و توسعه سازمان و کشور خواهد شد.
وی افزود: با اعتماد به کارکنان می توان کارهای بزرگی انجام داد و محور برنامه ریزی های مدیران، باید کارمندان سازمان باشند و با تبدیل این مهم به فرآیند عملیاتی، اعتماد و سرمایه اجتماعی که مهمترین سرمایه توسعه است ایجاد خواهد شد.
در ادامه پور سید آقایی با اشاره به اینکه حمل و نقل از ارکان توسعه کشور است گفت: برای اینکه کشوری توسعه یافته و آباد داشته باشیم باید رویکردهای متفاوت زیادی انجام دهیم و بعضی رویکردها را نیز اصلاح کنیم.
وی ادامه داد: از بین همه کارهایی که باید در کشور صورت بگیرد ما راه آهن را برای اصلاح انتخاب کرده ایم زیرا آرامش و آسایشی که حمل و نقل مناسب و ایمن و روان و ارزان می تواند برای مردم فراهم کند علاوه بر توسعه اقتصادی، شاخص های اجتماعی و روانی جامعه را نیز بهبود خواهد بخشید.
مدیرعامل راه آهن خاطرنشان کرد: بحث حمل و نقل فقط بحث توسعه فیزیکی نیست بلکه یکی از شاخصهای توسعه است زیرا حمل و نقل مناسب بخش زیادی از معضلات اجتماعی را حل می کند.
وی با بیان اینکه نوک پیکان توسعه در دنیا به سمت راه آهن و ریل است تصریح کرد: اگر امروز بتوانیم صنعت حمل و نقل ریلی کشور را به جایی برسانیم که دلخواه یک جامعه پیشرفته و توسعه یافته باشد بخش اعظمی از مشکلات کشور رفع خواهد شد.
معاون وزیر راه و شهرسازی افزود: باید هدف و انگیزه اصلی ما از کار کردن در راه آهن، تحول در حمل و نقل ریلی باشد و متعهدانه و دلسوزانه در جهت رفع مضلات حمل و نقل و رسیدن به آرمان راه آهن قدم برداریم.
گفتنی است آزمون قابلیت سازی تیرماه سال جاری در سطح کارکنان راه آهن و افراد خارج از شرکت برگزار شد و از بین 12 هزار و 500 نفری که در این آزمون شرکت کردند در مرحله اول 430 نفر و در مرحله دوم 270 نفر انتخاب شدند که در نهایت 92 نفر از بیرون شرکت و 47 نفر از داخل شرکت برگزیده شدند.