کشور برای توسعه نیاز به مدل و الگو دارد و برنامه های میان مدت باید پاسخگوی نیازهای سند چشم انداز باشد و حتی در تدوین بودجه سالانه باید مشخص شود، بودجه تخصیص یافته برای چه فعالیتی و تحقق چه هدفی و تأمین کدام قسمت از اهداف سند چشم انداز صرف می شود.
به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دولت به نقل از روابط عمومی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور، محمود عسگری آزاد جانشین محمد باقر نوبخت در معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور، صبح امروز در مراسم معارفه خود، ضمن اظهار مطالب فوق به بایدها و الزامات اجرایی شدن برنامه دولت در تشکیل سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور اشاره کرد و افزود: آنچه مورد نظر رئیس جمهور محترم و دولت است، سازمانی حرفه ای، علمی، تخصصی و نوین است که 3 مأموریت اصلی دارد. مأموریت اول نقش راهبری و برنامه ریزی برای توسعه کشور در نقش هدایتگری است، فراهم کردن زیرساخت های نرم افزاری و سخت افزاری برای توسعه مأموریت دوم است زیرا تحقق توسعه بدون زیرساخت های لازم امکان پذیر نیست و مأموریت سوم که می توان گفت مهم ترین مأموریت محسوب می شود، نظارت و کنترل روند توسعه کشور است که اصطلاحاً می توان سازمان مورد نظر را رصدخانه توسعه کشور نامید.
 عسگری آزاد، ارزیابی عملکرد را تعیین فاصله سازمان تا هدف نامید و گفت: دائم باید رصدکنیم که چقدر از اهداف مندرج در سند چشم انداز فاصله داریم، دور یا نزدیک می شویم یا متوقف شده ایم؟مشارکت مردم، پیش شرط اصلی مأموریت های سازمان و شرط لازم برای تحقق توسعه است و تجربه کشورهای سوسیالیستی نشان داد که توسعه دولت محور موفق نمی شود و دولت ها به تنهایی و بدون حضور فعال بخش غیردولتی، سمن ها، خیریه ها، نهادهای غیر دولتی و مردم هرگز نمی توانند به توسعه دست یابند.

وی در ادامه اظهار داشت: معطوف شدن توسعه به یک بخش خاص، به معنی شکست است و سازمان مدیریت و برنامه ریزی، بهترین جایگاه برای طراحی مدل توسعه کشور است که باید در بخش تنظیم ساختارها، با تقسیم کار ملی، سهم دولت ، بخش خصوصی، NGOها، شرکت های دولتی و خصوص را مشخص و معلوم کند و در حوزه منابع انسانی و مالی به توزیع منابع براساس اولویت ها و بارویکرد قیمت تمام شده، عمل کند و در بخش تکنولوژی به سمت تحقق دولت الکترونیک برود.
جانشین نوبخت در معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور تصریح کرد: تغییر عناوین دو معاونت موجود به سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور، کافی نیست و باید در این سازمان اصلاح ساختار متناسب با اقتضائات امروز دنیا انجام شود و در این فرایند، باید ضمن اصلاح روندها و ساختارها و حتی رفتارهای گذشته، از تکرار اشتباهات مداخله گرانه سازمان در دستگاه های اجرایی بشدت خود داری کنیم.
عسگری آزاد، مقطع زمانی فعلی را یک فرصت استثنایی و تکرار ناشدنی دانست و علت این وضعیت را، اقبال عمومی مردم، استقبال مجلس شورای اسلامی در تصویب قانون تأسیس سازمان و خلأ وجودی سازمان طی سال های اخیر در سطح برنامه ر یزی کلان برای کشور اعلام کرد و افزود: نظام بوروکراسی، موتور توسعه و موتور محرک توسعه پایدار و متوازن است و اهتمام ما در برنامه های مورد نظرمان این است که ملاحظه حقوق مردم و هدایت جریان اقتصادی کشور در روند رشد پایدار و مطمئن و تکریم مراجعان دستگاه های اجرایی تحقق یابد و برای اینکه به این اهداف دست یابیم، بیش از آنکه مشخص کنیم چه باید کنیم، باید معلوم کنیم که چه کارهایی را نباید انجام دهیم.
وی پرهیز از روش های سنتی مدیریت و اداره امور بر مبنای روش های 50 سال اخیر ، هم راستا کردن برنامه های کوتاه مدت، میان مدت، و بلند مدت با یکدیگر، عدم مداخله دولت در امور جزئی دستگاه ها، و عدم اشتغال به صدور حکم و بخشنامه و دستورالعمل را از جمله ضروریات سازمان مدیریت و برنامه ریزی مورد نظر اعلام کرد و گفت: اگر این موارد رعایت شود و گزارش دهی براساس شاخص های علمی و استاندارد انجام گیرد، می توان به توسعه کشور امیدوار بود.