مدیرعامل شرکت ملی گاز ایران با تاکید بر ایجاد تحول در این شرکت گفت: انتصاب های جدید در این شرکت بر اساس ایجاد تحول و اعتماد در سازمان انجام می شود.

 به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دولت به نقل از شانا، حمیدرضا عراقی در مراسم معارفه و تودیع مدیران و روسای جدید و سابق این شرکت، گفت: اقدام های وسیعی در بخش منابع انسانی شرکت گاز باید صورت گیرد.

وی با بیان این انتصاب ها در این شرکت با هدف ایجاد تحول انجام می شود، اظهار داشت: لازمه تحول در سازمان، برخورداری از دانش، توانایی، جسارت و تغییر در روش ها است.

عراقی با تاکید بر تقویت فضای اعتماد در شرکت گاز گفت: ایجاد جو اعتماد در سازمان، فراهم کردن ملزومات برای افزایش انگیزه کارمندان به کار و ایجاد فضای همکاری را از ویژگی های سازمان های موفق است.

مدیرعامل شرکت ملی گاز ایران با تاکید بر این که باید عملکرد شرکت های بین المللی سرلوحه قرار گیرد، گفت: انتخاب افراد هر سازمان باید با ویژگی های آن همخوانی داشته باشد، انتصاب های جدید نیز با بهره گیری از این امر، انجام شده است.

عراقی با اشاره به این که بسیاری از فعالیت ها به دلیل مشکلات کوچک، متوقف شده یا پیشرفت لازم را ندارد، ادامه داد: حق ندارم کوچک ترین انعطافی که منجر به نرسیدن به اهداف شرکت ملی گاز می شود انجام دهم، مگر آنکه منافع شرکت ملی گاز در خطر باشد.

 در این مراسم مدیرعامل شرکت ملی گاز محمود حسینی پژوه را به عنوان مدیر توسعه منابع انسانی، بهزاد بابازاده را به عنوان رئیس بازرسی فنی، محمدهادی امجدی پور رابه عنوان ئیس امور بازرسی و رئیس کل امور حسابرسی داخلی، محمدرضا صدیقی را به عنوان رئیس کل امور حسابرسی داخلی و عبدالحسین ثمری را به عنوان معاون عملیات شرکت ملی گاز (به عنوان ناظر بر عملکرد شرکت‌های انتقال گاز، ذخیره‌سازی گاز طبیعی و مدیریت هماهنگی و نظارت بر تولید شرکت گاز) معرفی کرد.

همچنینن مهندس عراقی از زحمات ماشاا... همتی، حسین سیاری، سیروس امیری و نادر زری به ترتیب در مسئولیت های رئیس امور بازرسی و رئیس کل امور حسابرسی داخلی، مدیر توسعه منابع انسانی و رئیس بازرسی فنی، قدردانی و تشکر کرد.

مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز با تشکر از حسن اعتماد مهندس عراقی، با تاکید بر توانمندسازی نیروی انسانی، گفت: توانمند سازی در مدیریت منابع انسانی یک موضوع مهم است و در تعریف مدیریت منابع انسانی، کار کردن با افراد برای توانمند سازی سازمان و خلق ارزش برای ذی نفعان اعم از ذی نفعان داخلی (کارکنان شرکت) و خارجی (مشتریان گاز) از جمله فعالیت های پایه ای است.

محمود حسینی پژوه اظهار داشت: تعاریف مختلفی در مورد توانمند سازی به کار رفته که معنی آن آزاد سازی نیروی های درونی برای رسیدن به دستاوردهای شگفت انگیز است که این تعریف با فرهنگ دینی ما نیز منطبق است.

وی با تاکید بر ایجاد اعتماد و فضای آرامش در سازمان، گفت: تمام تلاش خود را برای پاسخ دهی به اعتماد مهندس عراقی در این مسئولیت به کار خواهم گرفت.