به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دولت به نقل از وبدا، در این نشست که در سالن شهدا ستاد مرکزی دانشگاه علوم پزشکی کاشان  و در فضایی صمیمانه برای بررسی مسائل مرتبط با توسعه مدیریت و سرمایه انسانی و ارائه راهکارهای عملی برگزار شد، رییس مرکز توسعه و تحول اداری وزارت بهداشت گفت:  این نشست به شکل کنونی، برای اولین  بار برگزار می شود و در آن  تلاش داریم  مسائل و موضوعات دو حوزه استراتژیک "تحول اداری" و "منابع انسانی" دانشگاه ها و دانشکده های علوم پزشکی کشور را به صورت یکپارچه و تعاملی مورد بررسی قرار دهیم.

دکتر رحمت اله پاکدل افزود: برگزاری این نشست ها می تواند این پیام را منتقل می کند که در شرایط جدید و با توجه به تغییرات صورت گرفته در سیاست‌ها و برنامه‌های معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارتخانه، ایجاد "تعامل و یکپارچگی حداکثری" در "تصمیم ها"، "فرآیندها" و "ساختار توسعه مدیریت و سرمایه انسانی" در سطح ستاد وزارت بهداشت و دانشگاه علوم پزشکی کشور مورد نظر است که با این رویکرد می توانیم شاهد کارآمدی و اثربخشی بیشتر و کاهش مسائل و مشکلات موجود در سطح ستادی و عملیاتی باشیم.

وی سپس راهبردها و سیاست های جدید این حوزه را برشمرد و تصریح کرد:  تأکید  بر منطقی سازی و متعادل نمودن ساختارهای سازمانی ستاد وزارتخانه و دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور، مبتنی بر ماموریت ها و الزامات روز نظام سلامت کشور و نظام اداری از رویکردهای این مرکز است.

پاکدل  افزود: هوشمند سازی و کاربرد هر چه وسیع تر فناوری های الکترونیک و سامانه های هوشمند در ارائه خدمات و نظام مدیریت حوزه سلامت، الگو برداری و استفاده از رویکردها و فناوری‌های نوین مدیریتی حاصل از تجربیات ملی دانشگاهی و همچنین تجربیات بین المللی از دیگر موضوع هایی است که برای عملیاتی نمودن آن، برنامه های لازم تدوین شده است.

رییس مرکز توسعه مدیریت و تحول اداری وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی،  تصریح کرد: منطقی سازی ساختارهای ستادی، و تمرکز توسعه ساختارهای عملیاتی با توجه به نیاز به افزایش خدمات بهداشتی و درمانی کشور برنامه دیگر این مرکز است که انتظار داریم این سیاست بتواند علاوه بر افزایش چابکی و سرعت در تصمیم گیری ها، به کاهش هزینه های غیر ضروری بینجامد.

وی  در پایان برگزاری این نشست ها را در دانشگاه های علوم پزشکی کشور ادامه دار  عنوان کرد که می تواند به لحاظ ایجاد فرصت مناسب برای آشنایی دقیق و بی‌واسطه با موضوعات و مسائل دانشگاه ها  موثر باشد و افزود:  ارائه راهکارهای واقعی متناسب با شرایط بومی هر یک از دانشگاه‌ها و بیان تجربه ها و دیدگاه های ارزشمند همکاران دانشگاهی، از دیگر اهداف این بازدیدها خواهد بود.
در ادامه این نشست، مدیرکل منابع انسانی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی  نیز اهمیت موضوع سرمایه انسانی در نظام سلامت  را به عنوان کلیدی ترین دارایی و سرمایه برای ارائه خدمات مطلوب به مردم عنوان و افزود: هدف این سفر و نشست تاکید بر ایجاد هماهنگی و هم راستایی حوزه توسعه مدیریت و تحول اداری و حوزه منابع انسانی در سطح ستادی و عملیاتی  است.
دکتر علی ابرازه افزود:  آمادگی هر دو حوزه در سیاستگذاری، برنامه‌ریزی، نظارت و پایش به صورت تعاملی در راستای توسعه و تقویت مدیریت و سرمایه انسانی نظام سلامت خواهد بود و این موضوع باید در دانشگاه های علوم پزشکی کشور نیز عملیاتی و اجرا شود.
وی همچنین به اخذ مجوز جذب نیروی انسانی از سازمان اداری و استخدامی کشور و سازمان برنامه و بودجه به تعداد ۱۰ هزار نفر اشاره کرد و اظهار امیدواری کرد  که در سال جاری با تمهیدات فراهم شده آزمون استخدامی برگزار و تعداد مورد نظر به نظام سلامت کشور افزوده شود.
ابرازه همچنین به سیاست جدید وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشکی در حوزه منابع انسانی نیز اشاره کرد و گفت: ساماندهی نیروی انسانی و تهیه نظام پرداخت جدید، مبتنی بر شرایط روز کشور، کاهش اقلام پرداختی و برقراری عدالت بیشتر در پرداخت به گروه‌های مختلف بر اساس سطح مسئولیت پیچیدگی وظایف و حساسیت شغلی از برنامه های مورد نظر است که به زودی اطلاع رسانی بیشتری درباره آن صورت می گیرد.