به گزارش اداره کل روابط عمومی وزارت علوم، دکتر محمد چکشیان معاون فرهنگی و اجتماعی وزارت کار، تعاون و رفاه اجتماعی بعدازظهر امروز (چهارشنبه) در نشست مدیران فرهنگی و اجتماعی دانشگاه‌های سراسر کشور که در سازمان پژوهش‌های علمی و صنعتی ایران برگزار شد، سخنان خویش را با محوریت «رهبری فرهنگی به عنوان اساس مدیریت در سازمان‌های فرهنگی» بر مبنای بیانیه گام دوم انقلاب آغاز کرد.

وی با بیان اینکه وقتی از فرهنگ حرف می‌زنیم، در مورد یک سبک سخن می‌گوییم که اگر به آن اهمیت ندهیم، به طور جدی با چالش روبرو می‌شویم، به تشریح مفهوم «ارتقای تلقی از فرهنگ» پرداخت و گفت: در همه جوامع تعریف ساده‌ای از فرهنگ وجود دارد اما آنچه از دیدگاه رهبر معظم انقلاب اهمیت دارد، ارتقای تلقی از فرهنگ است که اگر این مهم در جامعه تحقق یابد، قطعا در طولانی مدت نتایج درخشانی برای جامعه خواهد داشت.

چکشیان با بیان اینکه معاونت فرهنگی در هر سازمان یا نهادی از جایگاهی بسیار مهم و حساس برخوردار است، گفت دانشگاه به لحاظ داشتن انجمن‌ها و تشکلات مختلف، در واقع فرهنگی‌ترین سازمان و مجموعه فرهنگی و اجتماعی محسوب می‌شود که به تبع چالش‌های آن نیز  بسیار پر رنگ‌تر است.

معاون فرهنگی و اجتماعی وزارت کار، تعاون و رفاه اجتماعی با اشاره به رویکرد مهم مقام معظم رهبری که در نامگذاری سال هیچ‌گاه اقتصاد را هدف غایی عنوان نکرده‌اند، افزود: ایشان در نامگذاری شعار سال همیشه یک پیوست فرهنگی را لحاظ کرده‌اند که حاکی از اهمیت به حوزه فرهنگ است.

وی در ادامه با اشاره به فرازهایی از سخنان مقام معظم رهبری در مورد فرهنگ به نقش مهم آن به عنوان زیربنای اصلی امور پرداخت و گفت: به فرمایش ایشان بسیاری از خطاهای ما ناشی از فرهنگ غلط حاکم بر ذهن ما است، لذا اگر این تلقی را باور کنیم، همه معادلات تغییر می‌کند و  بسیاری از این مشکلات نیز با همین تغییر رویکرد رفع خواهد شد. ما مدیران فرهنگی باید خودمان گفتمان‌سازی کنیم و این امر اولین وظیفه معاونت‌های فرهنگی دانشگاه‌ها می‌باشد.

چکشیان در ادامه به تشریح «رهبری فرهنگی» و ویژگی‌های آن پرداخت و اظهار داشت: هر سازمان فرهنگی نیازمند یک سبک مدیریت و رهبری است تا بتواند به نیازهای دنیای امروز و کنترل پیچیدگی و رفتار افراد پاسخ دهد.

وی در ادامه ضمن بیان ویژگی افراد هنرمند که معمولا در معاونت‌ها و مراکز فرهنگی مشغول به خدمت هستند، اظهار داشت: بر اساس مطالعات، این افراد دارای ویژگی‌های خاص شخصیتی هستند. قطعا سبک رهبری متناسب با روحیات و شخصیت افراد نیز متفاوت است.  

بخش دیگر سخنان چکشیان را تعریف مفاهیم «مدیریت و رهبری» و تشریح تفاوت این دو به خود اختصاص داد.

وی در ادامه همچنین به تعریف اثربخشی، کارایی و بهره‌وری پرداخت و گفت: رهبری را اصولاً نفوذ در دیگران می‌دانند به این معنا که پیروان به دلخواه نه از روی اجبار از رهبر اطاعت می‌کنند و همین امر اگر در معاونت‌های فرهنگی مورد توجه قرار گیرد و به این باور برسند که افراد در تشکل‌ها و انجمن‌های اسلامی داوطلبانه و خارج از چارت و قوانین سازمانی فعالیت می‌کنند، قطعا انتظار آنان از دانشجویان تغییر خواهد کرد.  

وی در ادامه ۲۲ مولفه مهم رهبری فرهنگی  از جمله بصیرت، اخلاق‌مداری، دین‌محوری، تخصص گرایی را توضیح داد.

معاون فرهنگی و اجتماعی وزارت کار، تعاون و رفاه اجتماعی با اشاره به مشکلات موجود در زمینه اشتغال گفت: یکی از مهمترین مشکلات در زمینه اشتغال ناشی از دو نگاه است یا افراد جویای کار به اندازه کافی انگیزه برای یافتن شغل ندارند و یا از مهارت لازم برخوردار نیستند که لازم است  با ترویج مولفه‌های فرهنگ کار، ارتقای منزلت کار و تقویت فرهنگ کار جمعی به رفع آن پرداخت.