به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دولت به نقل از سازمان امور اداری و استخدامی دهقانی در آیین اختتامیه دوره آموزشی و ارزیابی نخبگان که امروز (29 آذر) در مرکز آموزش مدیریت دولتی برگزار شد، گفت: آدم‌های یک سازمان اداری به چند دسته آدم‌های «حیاتی»، «ذی‌قیمت»، «مفید»، «معمولی» و «مضر» تقسیم می‌شوند. آدم‌های حیاتی در بالاترین سطح نظام اداری قرار دارند و نخبگانی که به این سیستم‌ها ورود می‌کنند باید به آدم‌های حیاتی آن تبدیل شوند.
وی افزود: به لطف خدا و همت سازمان اداری و استخدامی و بنیاد ملی نخبگان، جریان ورود و جذب نخبگان در دستگاه‌های دولتی آغاز شد و این اتفاق را باید به فال نیک گرفت.
رئیس بنیاد ملی نخبگان ادامه داد: شما باید خود را استعداد برتری بدانید که به دنبال کشف استعدادهای دیگر و ظرفیت‌های جدید خود و اثرگذاری در سازمان مربوطه هستید. به نظر بنده بهترین تعریف نخبگی را مقام معظم رهبری داشتند که «نخبگان را استعدادهای برتری می‌دانند که با تلاش و همت خود و به مدد الهی به دنبال اثرگذاری هستند».
وی، تواضع، مردم‌داری، و اخلاق را نخستین شرط نخبگی دانست و گفت: حداقل یک تا دو سال ابتدایی کار خود در ادارات دولتی را صرف یادگیری و کسب تجربه کنید و تعاملات خود را با افراد باتجربه و اثرگذار ادارات افزایش دهید و بعد به دنبال پیدا کردن جایگاه و شکوفا کردن استعدادهای خود باشید. در غیر این صورت سرخورده خواهید شد.
معاون علمی، فناوری و اقتصاد دانش‌بنیان رئیس جمهوری با تشبیه نخستین گروه نخبگان ورودی به دولت، به طلایه‌داران این عرصه، گفت: اگر شما درست عمل و مسیر را خوب طی کنید، جریان ورود نخبگان به  ادارات و دستگاه‌های دولتی را تسهیل خواهید کرد و اگر خوب عمل نکنید این جریان ابتر خواهد ماند. پس مسئولیت شما حساس است.
وی ادامه داد: برای ورود به نظام اداری به شما چند توصیه دارم، اول اینکه حتما با نگاه یادگیری و آموزش به سیستم وارد شوید، سپس از ورود به جریان ضربه زننده روزمرگی دوری کنید و در نهایت اینکه به وضعیت موجود راضی نباشید و تحول و تغییر در بالاترین سطح دستگاه را دنبال کنید. همین اقدامات شما را به آدم‌های حیاتی سازمان تبدیل خواهد کرد.
وی افزود: بزرگ‌ترین آفت نخبگی عافیت‌طلبی است. شما باید برای تبدیل شدن به آدم حیاتی دستگاه و اداره‌ای که در آن فعالیت می‌کنید، تلاش کنید و مفید باشید.
رئیس بنیاد ملی نخبگان، بهترین مسیر شکوفایی و توسعه کشور را استفاده از نخبگان و استعدادهای برتر در سطح مدیریتی و حاکمیتی کشور دانست و افزود: امسال ورود یک هزار نخبه به دستگاه‌های دولتی کلید خورد که مشتری اصلی آن را وزارت نیرو تشکیل می‌دهد و امیدواریم سال آینده این عدد به ۵ هزار نفر برسد.
گفتنی است؛ نخستین دوره آموزشی و ارزیابی نخبگان آماده ورود به دولت (طرح شهید مصطفی موسوی) با همکاری سازمان اداری و استخدامی کشور و بنیاد ملی نخبگان در آذرماه 1401 اجرا شد.